2000的工资怎么计算五险一金

来源:办理银行流水 | 日期:2020-03-22 00:00 | 人气:


我们知道一般在公司上班的话职工都会与公司签订劳动合同的,有了劳动合同职工才有一定的保障。很多职工并不知道除了工资还有五险一金是怎样计算的,那么2000工资是怎样计算五险一金的呢?下面就由办理银行工资流水公司小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、2000的工资怎么计算五险一金
1、住房公积金。目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,缴纳基数为员工上一年的平均月工资,新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话,个人缴纳是240元,单位缴纳240元,合计480元。
2、工伤险及生育险是由企业缴纳,比例为1%,要注意生育险是全员缴纳,男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿,检查、分娩费用能报销是企业老板好,这些费用都是国家生育保险基金出的,企业只是代发。
3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额,各地的缴纳比例也是不一样的,以杭州为例,养老部分企业为14%,个人为8%;失业险企业为2%,个人为1%;医疗险企业为11.5%,个人为2%左右。
二、五险一金
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险,一金为住房公积金,其中五险是强制的,而住房公积金非强制性要求,企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的,国企都有。
通过上文的解释,我们可以了解到就是五险一金的计算都是有一定的标准的,一般企业会帮职工支付一部分的费用,另外一部分就是职工自己支付了。以上这些就是办理银行工资流水公司小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询办理银行工资流水公司相关小编。
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