代办企业对公流水公司职工主动辞职如何补偿

来源:企业对公流水 | 日期:2022-08-06 18:38 | 人气:


  一般来说,对于离职的员工单位会发部分的补偿,以表彰员工对公司的付出。但是,主动辞职的补偿并不是硬性的规定。那么,职工主动辞职如何补偿呢?下面,代办工资流水账单公司小编就整理了职工主动辞职如何补偿的相关回答,还整理了与劳动法相关的内容供大家参考。跟着小编一起来看看吧。
  一、职工主动辞职如何补偿
  1、劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
  2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
  二、相关法规
  《劳动合同法》
  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  代办工资流水账单公司提示:职工主动辞职如何补偿?如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
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编辑:福州代办工资流水公司

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